□杨玉洁

近日，携程宣布自9月1日起，产研岗位员工申请周三、周五居家办公可免审批自动通过，该举措旨在提升员工工作与生活平衡，强化企业内部信任与自驱文化。此消息一出，立刻登上热搜，引发网友热议。

不少网友大力支持并呼吁全面推广。他们认为，居家办公不仅有助于缓解双职工家庭的育儿压力，促进家庭和睦，还可为女性创造更友好的职业发展环境，从而对提高生育意愿产生积极影响。另一方面，企业能够缩减办公场地支出，员工则节省通勤时间与成本，同时也有助于缓解城市交通压力、降低碳排放，实现多方共赢。

然而，亦有声音指出其中隐忧。居家办公可能模糊工作与生活的边界，家里的琐事影响工作效率。更值得关注的是，“免审即享”虽然便捷，却可能衍生新型职业风险，例如：员工或面临“24小时待命”的隐形工作压力，加班费认定难度加大，甚至发生工伤时责任难以界定。

企业推行混合办公的初衷，在于寻求企业、员工与社会之间的利益平衡。然而理想与现实之间仍存差距，诸多执行层面的问题尚待厘清与完善。混合办公不是简单的地点转移，唯有通过制度保障与政策配套，切实消除员工的后顾之忧，才能真正实现员工既能高效工作，也能更好地享受生活。